МАТЕРІАЛЬНЕ СТИМУЛЮВАННЯ

- засіб підвищення матеріальної заінтересованості працівників у піднесенні ефективності сусп. в-ва шляхом надання їм матеріальних благ у розмірах і на умовах, встановлених правовими нормами. Осн. метою м. с. є залучення широкого кола працівників до б-би за економію живої праці, мат-лів, сировини, підвищення продуктивності праці, якості продукції, закріплення кадрів тощо. Важливим засобом м. с. є заробітна плата працівників, розмір якої залежить від тривалості й якості праці, від систем оплати праці та розмірів тарифних ставок, окладів, доплат, надбавок, премій тощо. Підвищена оплата праці стимулює працівників, що роблять вагомий внесок у розвиток в-ва. м. с. має як індивідуальний, так і колект. характер.

М. С. працівників забезпечує найширшу заінтересованість робітників і службовців як у виконанні конкр. трудової функції, так і в підвищенні продуктивності праці. Цьому сприяє не лише матеріальне, а й моральне стимулювання та заохочення у сфері праці. м. с. здійснюється у формі зарплати, обчисленої, як правило, у грош. виразі, та ін. заохочувальних виплат у формі винагороди за підсумками роботи за рік, преміювання за спец, системами і положеннями, нагородження цінними подарунками та ін.

Д. О. Карпенко.