СЕРЕДНІЙ ЗАРОБІТОК

- обчислений за спец, правилами у передбачених законом випадках розмір заробітної плати працівника, який відображає регулярні виплати, обумовлені системою оплати праці. Визначення С. з. необхідно: для обчислення пенсій; для розрахунку виплат за загальнообов'язк. держ. соціальним страхуванням на випадок безробіття, у зв'язку з тимчас. втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням і похованням; у разі нещас. випадку на в-ві та профес. захворювання. С. з. зберігається на час щоріч. відпустки, дод. відпусток у зв'язку з навчанням, дод. відпусток працівникам, які мають дітей, виконання працівниками держ. чи громад, обов'язків у роб. час, у разі переведення працівників за станом здоров'я на легшу роботу, при служб, відрядженнях та ін. Порядок визначення С. з. залежить від цілі, для якої він обчислюється. Порядок визначення С. з. для обчислення пенсії регулюється ст. 65—67 Закону України «Про пенсійне забезпечення» (1991). Для розрахунку виплат за загальнообов'язк. держ. соціальним страхуванням, а також оплати перших 5 днів тимчас. непрацездатності за рахунок коштів підприємства, установи, організації чи фіз. особи, яка використовує працю найм. працівників, С. з. обчислюється згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов'язк. держ. соціальним страхуванням (затв. КМ України 26.IX 2001). В ін. випадках С. з. обчислюється відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати (затв. КМ України 8.II 1995, з наст. змінами і доп.).

Г. І. Чанишева.