Навигация
 
тот-тяж
<< В начало < Предыдущая Следующая > В конец >>

ТРУДОВІ СПОРИ

- неврегульовані розбіжності, які виникають між працівником і роботодавцем або між працівниками та роботодавцями з питань застосування законів, ін. нормативно-правових актів про працю і умов трудового договору чи встановлення або зміни умов праці, укладення, зміни та виконання колективного договору, угоди. Т. с. є різновидом юрид. спору. Т. с. класифікуються за суб'єктним складом, предметом, характером, а також за порядком їх розгляду. Поділяються залежно від того, з яких правовідносин вони виникають. За суб'єктним складом і предметом спору Т. с. можуть бути індивідуальними і колективними. Суб'єктами індивідуальних Т. с. є окр. працівник і роботодавець. Предметом індивід, спору є вимога працівника про поновлення або визнання тих чи ін. труд, прав, які, на його погляд, належать йому за законом, ін. нормат.-прав, актами тощо. Суб'єктами колективного трудового спору (конфлікту) є, з одного боку, колектив найманих працівників підприємства, установи, організації (структур, підрозділу), а з другого — роботодавець (його представник). Колективний Т. с. (конфлікт) виникає у зв'язку з: установленням нових або зміною існуючих соціально-екон. умов праці та вироб. побуту; укладанням чи зміною колект. договору, угоди; виконанням колект. договору, угоди або їх окр. положень; невиконанням вимог зак-ва про працю. В основі колективного Т. с. лежать конфлікти інтересів суб'єктів колект. відносин. Індивідуальні Т. с. як спори юрид. характеру, виникають у зв'язку із застосуванням і тлумаченням діючих юрид. норм.

За характером Т. с. класифікуються на позовні й непозовні. Спори позов, характеру можуть виникати з приводу застосування нормат. актів, договорів, пов'язаних з поданням заяви (пред'явленням позову) до юрис-дикц. органу. Це індивідуальні Т. с. позовного характеру. Т. с. непозовного характеру виникають у зв'язку зі встановленням чи зміною умов праці. Вони, як правило, мають колект. характер і є колективними.

Порядок розгляду Т. с. залежить від їх виду і характеру.

Правовою основою вирішення Т. с. в Україні є КЗпП, Закон «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)» (1998) та ряд ін. законодавчих актів.

М. П. Стадник.



 
Юридична енциклопедія - Шемшученко Ю.С.
  [ АННОТАЦІЯ]   [а-ад]   [аж-анар]   [анаф-аск]   [асо-ая]   [б-бен]   [бер-брак]   [брат-бюр]   [в-вер]   [вес-вис]   [вит-віз]   [вій-вод]   [воє-в'яз]   [г-герб]   [гере-гос]   [гот-гуц]   [д-демаг]   [демар-державна тер]   [державна цер-десп]   [десят-дій]   [діл-доз]   [док-дяк]   [е]   [є]   [ж]   [з-зам]   [зан-звід]   [звіл-зім]   [зіо-зяб]   [і-інов]   [іноз-іщ]   [й]   [к-карц]   [кас-київ]   [кий-колг]   [коле-ком]   [кон-конкуб]   [конкур-конто]   [контр-корс]   [кору-крип]   [крис-кюч]   [л-лісов]   [лісог-ляш]   [м-маса]   [масл-мих]   [миш-між]   [мік-мой]   [мол-м'ян]   [н-наук]   [наур-необ]   [неод-нюр]   [о-округ]   [окруж-оріх]   [орлан-ощ]   [п-пасп]   [п-пасп]   [паст-пер]   [пес-піс]   [піч-пози]   [позн-посаг]   [посад-правн]   [право-предм]   [предс-примір]   [примус-прон]   [проп-п'ят]   [р-регл]   [регрес-рибак]   [рибал-розум]   [розш-рят]   [с-сев]   [сег-сир]   [сис-сміт]   [смол-співдруж]   [співстрах-стіч]   [стог-суддя]   [судеб-сюр]   [т-тех]   [тим-тор]   [тот-тяж]   [у-уман]   [умис-уяв]   [ф-фой]   [фок-ф'юч]   [х]   [ц]   [ч]   [ш]   [щ]   [ю]   [я]   [_А-В]   [_Г-З]   [_І-С]   [__Лат A-B]   [__Лат C]   [__Лат D]   [__Лат E-F]   [__Лат G-I]   [__Лат J]   [__Лат L-M]   [__Лат N-O]   [__Лат P]   [__Лат Q-R]   [__Лат S-T]   [__Лат U-V]