Навигация
 
кон-конкуб
<< В начало < Предыдущая Следующая > В конец >>

КОНВЕНЦІЯ МОП ПРО РІВНУ ВИНАГОРОДУ ЧОЛОВІКІВ І ЖІНОК ЗА РІВНОЦІННУ ПРАЦЮ 1951

Конвенція про рівну винагороду 1951 — міжнар.-правовий документ, прийнятий Ген. конференцією Міжнародної організації праці (МОП) 29.УІ 1951 у м. Женеві (Швейцарія). Набула чинності 23.У 1953. Станом на 1999 учасницями Конвенції є 137 держав, у т. ч. Україна (з 9.УІ 1956). Документ складається з преамбули та 14 статей. Мета Конвенції — встановлення рівної оплати чоловіків і жінок за працю рівної цінності та викорінення дискримінації жінок у соціально-екон. сфері. У ст. 1 дано визначення осн. термінів. Так, «винагорода» означає звичайну, основну або мінімальну зарплату чи звичайну, основну або мінімальну платню та будь-яку ін. винагороду, що надається прямо чи опосередковано, грішми або натурою підприємцем працівникові у зв'язку з виконанням останнім певної роботи. «Рівна винагорода чоловіків і жінок за працю рівної цінності» — це ставки винагороди, встановлені без дискримінації за ознакою статі.

Держави — учасниці Конвенції зобов'язалися за допомогою засобів, що відповідають діючим методам встановлення ставок винагороди, забезпечувати тією мірою, якою це сумісно з зазначеними методами, застосування до всіх трудящих принципу рівної винагороди за рівноцінну працю. Цей принцип може втілюватися у життя за допомогою: а) нац. зак-ва або б) системи визначення винагороди, встановленої або визнаної зак-вом, або в) колективних угод між підприємцями та працівниками, або г) поєднання цих різних способів (ст. 2). Відмінність у ставках зарплати для робітників незалежно від статі, яка відповідає відмінності у виконуваній ними роботі, не повинна розглядатися як така, що суперечить принципу рівної винагороди чоловіків і жінок за працю рівної цінності (ст. 3).

Прийнята одночасно з Конвенцією Рекомендація про рівну винагороду чоловіків і жінок за працю рівної цінності містить чіткі норми щодо заходів і методів здійснення принципу рівної винагороди. Вона також закликає держави-учасниці вжити заходів, що сприятимуть застосуванню рівної винагороди щодо профес. орієнтації та підготовки, працевлаштування, забезпечення трудящих жінок, особливо жінок із сімейними обов'язками, соціальним обслуговуванням для задоволення їх потреб, які стосуються доступу до роботи і можливостей підвищення в посаді.

Літ.: Конвенції та рекомендації, ухвалені Міжнар. організацією праці. 1919—1964, т. 1. Женева, 1999.

Ю. І. Нипорко, М. П. Стадник.



 
Юридична енциклопедія - Шемшученко Ю.С.
  [ АННОТАЦІЯ]   [а-ад]   [аж-анар]   [анаф-аск]   [асо-ая]   [б-бен]   [бер-брак]   [брат-бюр]   [в-вер]   [вес-вис]   [вит-віз]   [вій-вод]   [воє-в'яз]   [г-герб]   [гере-гос]   [гот-гуц]   [д-демаг]   [демар-державна тер]   [державна цер-десп]   [десят-дій]   [діл-доз]   [док-дяк]   [е]   [є]   [ж]   [з-зам]   [зан-звід]   [звіл-зім]   [зіо-зяб]   [і-інов]   [іноз-іщ]   [й]   [к-карц]   [кас-київ]   [кий-колг]   [коле-ком]   кон-конкуб   [конкур-конто]   [контр-корс]   [кору-крип]   [крис-кюч]   [л-лісов]   [лісог-ляш]   [м-маса]   [масл-мих]   [миш-між]   [мік-мой]   [мол-м'ян]   [н-наук]   [наур-необ]   [неод-нюр]   [о-округ]   [окруж-оріх]   [орлан-ощ]   [п-пасп]   [п-пасп]   [паст-пер]   [пес-піс]   [піч-пози]   [позн-посаг]   [посад-правн]   [право-предм]   [предс-примір]   [примус-прон]   [проп-п'ят]   [р-регл]   [регрес-рибак]   [рибал-розум]   [розш-рят]   [с-сев]   [сег-сир]   [сис-сміт]   [смол-співдруж]   [співстрах-стіч]   [стог-суддя]   [судеб-сюр]   [т-тех]   [тим-тор]   [тот-тяж]   [у-уман]   [умис-уяв]   [ф-фой]   [фок-ф'юч]   [х]   [ц]   [ч]   [ш]   [щ]   [ю]   [я]   [_А-В]   [_Г-З]   [_І-С]   [__Лат A-B]   [__Лат C]   [__Лат D]   [__Лат E-F]   [__Лат G-I]   [__Лат J]   [__Лат L-M]   [__Лат N-O]   [__Лат P]   [__Лат Q-R]   [__Лат S-T]   [__Лат U-V]