Навигация
 
а
<< В начало < Предыдущая Следующая > В конец >>

АТТЕСТАЦИЯ ДОЛЖНОСТНАЯ

- проверка профессиональной подготовки на предмет соответствия работника занимаемой должности.

Трудовое законодательство различает обязательную и необязательную А. работников.

В соответствии с федеральными законами обязательной А. подлежат:

1) прокурорские работники;

2) педагогические и руководящие работники государственных и муниципальных образовательных учреждений;

3) работники библиотек;

4) государственные служащие;

5) спасатели;

6) сотрудники таможенных органов;

7) судебные приставы;

8) муниципальные служащие;

9) иные лица, подлежащие обязательной аттестации в соответствии с законом.

Основными задачами А. работников являются:

1) определение служебного соответствия работника занимаемой должности;

2) выявление перспективы использования потенциальных способностей и возможностей работника;

3) стимулирование роста профессиональной компетенции работника;

4) определение направлений повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки работника;

5) внесение предложений о перемещении кадров, освобождении работника от должности, а также переводе на более (или менее) квалифицированную работу.

А. работников может носить очередной (регулярный) и внеочередной характер.

В тех организациях, для которых не установлена обязательная А., может быть проведена А. по инициативе работодателя. Для этого должно быть разработано локальное положение об А., в котором определены сроки, порядок и условия ее проведения, критерии и методы оценки квалификации и профессиональной компетенции работников с учетом специфики трудовых функций, которые они выполняют.

В качестве общих показателей для всех

категорий работников учитываются уровень образования, объем специальных знаний в данной области, стаж работы в данной или аналогичной должности. Для каждой профессионально-квалификационной группы могут быть разработаны свои собственные критерии оценки. Обязанности работника по каждой должности, профессии устанавливаются в

тарифно-квалификационных характеристиках п о общеотраслевым должностям служащих. Обязанности рабочих закрепляются в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих.

Необязательная А. работников может проводиться не чаще одного раза в два года. А. не подлежат работники, проработавшие менее года, беременные женщины, женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Конкретные сроки, а также график проведения А. утверждаются руководителем организации и доводятся до сведения аттестуемых работников не менее чем за две недели до начала А. Для проведения А. утверждается аттестационная комиссия, в которую обычно включаются руководители подразделений, высококвалифицированные

специалисты.

На каждого аттестуемого не позднее чем за две недели до начала проведения А. представляется служебная характеристика-отзыв (представление), которая подготавливается его непосредственным руководителем. В этом представлении должен содержаться анализ и оценка личности работника, включая его профессиональные качества, индивидуальные способности, а также результаты работы за предшествующий период. При неявке работника на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести А. в его отсутствие.

По результатам А. работника аттестационная комиссия выносит рекомендации по одному из следующих направлений:

1) соответствует занимаемой должности (профессии);

2) соответствует занимаемой должности (профессии) при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной А. через год;

3) не соответствует занимаемой должности (профессии).



 
Юридическая энциклопедия
  [ АННОТАЦИЯ]   [а]   [б]   [в]   [г]   [д]   [е]   [ж]   [з]   [и]   [к]   [л]   [м]   [н]   [о]   [п-пос]   [пот-през]   [прек-пуб]   [р]   [с-соц]   [спа-счет]   [т]   [у]   [ф]   [х]   [ц]   [ч]   [ш]   [э]   [ю]   [я]