Навигация
Повернись живим
 
д
<< В начало < Предыдущая Следующая > В конец >>

ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Законодатель в зависимости от источника регулирования установил два вида Д. О. - общую и специальную Д. О. Д. О. предусмотрена ТК РФ и правилами внутреннего трудового распорядка. Она распространяется на всех работников, кроме тех, для которых предусмотрена специальная

Д. О.

Основанием Д. О. является дисциплинарный проступок. Дисциплинарный проступок -неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него функциональных обязанностей, т.е.

распоряжений администрации, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций и т.д.

Дисциплинарный проступок имеет совокупность признаков. К таковым относятся: объект, объективная сторона, субъект, субъективная сторона.

Объектом дисциплинарного проступка является внутренний трудовой распорядок.

Объективная сторона дисциплинарного проступка - совершение правонарушителем определенных противоправных действий, которые повлекли вредные последствия. Необходимо установить причинную связь между этими действиями и наступившими вредными последствиями.

Субъект дисциплинарного проступка -работник, состоящий в конкретных трудовых правоотношениях с работодателем и нарушивший трудовую дисциплину.

Субъективная сторона дисциплинарного проступка - виновные действия, совершенные работником.

За нарушение трудовой дисциплины администрация может применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания.

Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания возможно в случаях:

1) неоднократного неисполнения работником

без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

2) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;

3) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

4) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

5) принятия необоснованого решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

6) однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей;

7) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ло жных сведений при заключении трудового договора;

8) прекращения допуска к государственной

тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне.

Специальная Д. О. установлена специальным законодательством - Законом РФ "О федеральной государственной службе РФ", уставами и положениями о дисциплине и так далее - для некоторых категорий работников, которое предусматривает и иные меры дисциплинарных взысканий. Порядок применения мер дисциплинарных взысканий по специальной Д. О. в большинстве уставов, положений такой же, как и при общей Д. О.

Специальная Д. О. отличается от общей по следующим признакам:

1) по кругу лиц, подпадающих под ее действие;

2) по мерам дисциплинарного взыскания;

3) по кругу лиц и органов, наделенных правом применять взыскания;

4) по порядку применения и порядку обжалования взысканий.



 
Юридическая энциклопедия
  [ АННОТАЦИЯ]   [а]   [б]   [в]   [г]   [д]   [е]   [ж]   [з]   [и]   [к]   [л]   [м]   [н]   [о]   [п-пос]   [пот-през]   [прек-пуб]   [р]   [с-соц]   [спа-счет]   [т]   [у]   [ф]   [х]   [ц]   [ч]   [ш]   [э]   [ю]   [я]