Навигация
 
к
<< В начало < Предыдущая Следующая > В конец >>

КОМАНДИРОВКА СЛУЖЕБНАЯ

- поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Не является К. С. направление работника на фестивали или смотры художественной самодеятельности, а также поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной (либо подвижной) характер. В этих случаях им производится выплата специальных надбавок к заработной плате.

Только с письменного согласия и при наличии медицинских рекомендаций в К. С. направляются:

1) работники до 18 лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений,

профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, устанавливаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально трудовых отношений);

2) беременные женщины;

3) женщины, имеющие детей до 3 лет, и работники, имеющие детей-инвалидов или инвалидов с детства (до достижения ими 18 лет). Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, могут направляться в командировки только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом согласно ст. 259 ТК РФ они должны быть ознакомлены в письменной форме, со своим правом отказаться от направления в командировку;

4) работники, осуществляющие уход за больными членами семьи.

Срок К. С. не должен превышать 40 дней, не считая времени нахождения работника в пути, а в министерства, ведомства и другие органы государственного и хозяйственного управления -не более 5 дней, не считая времени нахождения в пути. Продление срока командировки допускается в исключительных случаях (не более чем на 5 дней) с письменного разрешения руководителя органа управления.

При направлении работника в К. С. ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командиров кой.

В случае направления в К. С. работодатель обязан возмещать работнику:

1) расходы по проезду;

2) расходы по найму жилого помещения;

3) дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

4) иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с К. С., определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации. При этом размеры возмещения не могут быть ниже размеров, установленных Правительством РФ для организаций, финансируемых из федерального бюджета.


 
Юридическая энциклопедия
  [ АННОТАЦИЯ]   [а]   [б]   [в]   [г]   [д]   [е]   [ж]   [з]   [и]   [к]   [л]   [м]   [н]   [о]   [п-пос]   [пот-през]   [прек-пуб]   [р]   [с-соц]   [спа-счет]   [т]   [у]   [ф]   [х]   [ц]   [ч]   [ш]   [э]   [ю]   [я]