Навигация
 
о
<< В начало < Предыдущая Следующая > В конец >>

ОПЛАТА ТРУДА

- это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

О. Т должна отвечать требованиям:

1) осуществляться регулярно, не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами организации, коллективным договором или трудовым договором;

2) осуществляться в деньгах, имеющих законное хождение на территории соответствующего государства;

3) осуществляться по заранее установленным нормам, т.е. тарифным ставкам;

4) О. Т. не должна ограничиваться максимальным размером, не может быть ниже установленного законом МРОТ и размера прожиточного минимума трудоспособного человека; 5) запрещается дискриминация в сфере О. Т., т.е. не допускается ущемление прав, необоснованное предоставление льгот в области О. Т. в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и другим основаниям;

6) одностороннее изменение размера и условий О. Т. не может быть ухудшено по сравнению с условиями, которые определены в ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами;

7) должно обеспечиваться проведение индексации в связи с ростом стоимости жизни, ростом цен.

В систему основных государственных гарантий по О. Т. работников включаются:

1) величина МРОТ в РФ. Право на гарантируемый государством минимум О. Т;

2) величина минимального размера тарифной ставки работников организаций бюджетной сферы в РФ. О. Т. работников бюджетной сферы осуществляется на основе единой тарифной сетки, которая обязательна для применения в бюджетных организациях; 3) меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, которые предполагают индексацию заработной п латы в связи с ростом цен и инфляции;

4) ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

5) ограничение О. Т. в натуральной форме;

6) обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности;

7) государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по О. Т., осуществляемый государственными органами путем проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, привлечения виновных лиц к ответственности;

8) ответственность работодателей за нарушение требований ТК, коллективного договора, соглашения. В зависимости от степени вины и негативных последствий совершенного противоправного действия (бездействия) работодатели могут быть привлечены к дисциплинарной, гражданско-правовой,

административной либо к уголовной ответственности;

9) сроки и очередность выплаты заработной платы.

По общему правилу заработная плата выплачивается в денежной форме в валюте РФ, т.е. в рублях. При этом не исключается использование других форм выплаты, что возможно по письменному заявлению работника. Доля заработной платы, выплачиваемой в натуральной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы.

Выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, ограниченных или изьятых из оборота, не допускается.

Система О. Т. - способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам, пропорционально с произведенными ими затратами труда, а в ряде случаев и с его результатами.

Выделяют две основные системы заработной платы работников:

1) повременную О. Т. - величина заработка работника зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки;

2) сдельную, заработок зависит от количества фактически изготовленной продукции и затрат времени на ее изготовление. Сдельная О. Т. в свою очередь подразделяется на индивидуальную и коллективную. В качестве дополнительной выступает премиальная, которая применяется при достижении заранее установленных показателей в сочетании с основной. Премиальная система О. Т. предполагает выплату премии определенному кругу лиц на основании заранее установленных показателей и условий премирования. В положении о премировании должны быть определены круг лиц, подлежащих премированию, показатели и условия, а также размеры премий.

МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного человека. Прожиточный минимум является

самостоятельной оценкой потребительской корзины, с учетом уплаты обязательных платежей и сборов. Величина прожиточного минимума в целом по РФ определяется Правительством РФ, в субъектах РФ - органами исполнительной власти субъектов РФ. Потребительская корзина и величина прожиточного минимума

рассчитывается для основных социально-демографических групп населения: трудоспособных граждан, пенсионеров и детей, в основу кладется величина прожиточного минимума для трудоспособных граждан.

Право на получение месячной О. Т. возникает у работника лишь в том случае, если он выполнил нормы труда, рассчитанные на месячный период. К числу таких норм относится также месячная норма рабочего времени. Право на получение заработной платы сохраняется у работника и в случае, если нормы рабочего времени и нормы труда не были выполнены не по его вине.

Доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, компенсационные и социальные выплаты не включаются в МРОТ.



 
Юридическая энциклопедия
  [ АННОТАЦИЯ]   [а]   [б]   [в]   [г]   [д]   [е]   [ж]   [з]   [и]   [к]   [л]   [м]   [н]   [о]   [п-пос]   [пот-през]   [прек-пуб]   [р]   [с-соц]   [спа-счет]   [т]   [у]   [ф]   [х]   [ц]   [ч]   [ш]   [э]   [ю]   [я]