Навигация
Повернись живим
 
прек-пуб
<< В начало < Предыдущая Следующая > В конец >>

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

-окончание действия трудовых правоотношений работника и работодателя.

Трудовой договор прекращается:

1) по соглашению сторон;

2) по истечении срока срочного трудового договора;

3) по инициативе работника. Он по собственному желанию в любое время может расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели;

4) по инициативе работодателя;

5) при смене собственника организации;

6) при неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей;

7) при грубых однократных нарушениях работником своих трудовых обязанностей;

8) при переводе работника с его согласия или по его просьбе в другую организацию;

9) при переходе на выборную должность при

наличии акта избрания этого работника на выборную должность;

10) при отказе работника от продолжения работы;

11) при отказе работника от перевода на другую работу;

12) при отказе работника от перевода в другую местность вместе с организацией;

13) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;

14) вследствие нарушения установленных трудовым законодательством правил заключения трудового договора.

Днем П. Т. Д. считается последний день работы. В этот день работнику выдается трудовая книжка и производится расчет.



 
Юридическая энциклопедия
  [ АННОТАЦИЯ]   [а]   [б]   [в]   [г]   [д]   [е]   [ж]   [з]   [и]   [к]   [л]   [м]   [н]   [о]   [п-пос]   [пот-през]   прек-пуб   [р]   [с-соц]   [спа-счет]   [т]   [у]   [ф]   [х]   [ц]   [ч]   [ш]   [э]   [ю]   [я]